Le bilan de compétences
Pour qui ?
Actif ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions quant à votre carrière, vous souhaitez entamer un projet de reconversion ou évoluer mais vous aimeriez d’abord faire le point pour mieux vous connaitre.
Le cadre :
- Bienveillance
- Confidentialité
- Espace entièrement libre d’écoute et d’échanges
Les objectifs :
- Mieux vous connaitre
- Faire le point sur votre parcours
- Définir vos intérêts professionnels
- Explorer des pistes potentielles
- Confirmer votre projet
- Mettre en place un plan d’action
Le bilan de compétences - Informations générales
Prérequis: Aucun
Objectifs :
- Faire un état des lieux de votre parcours professionnel
- Explorer vos compétences personnelles et professionnelles
- Evaluer vos aptitudes, vos motivations et vos savoirs
- Identifier vos forces et repérer les potentialités qui peuvent en découler
- Engager une réflexion sur des projets potentiels
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation de ce projet
- Définir ensemble les pistes d’évolution et la faisabilité
- Passer à l’action
Durée :
Bilan complet 16h (dont 12 heures minimum en séances individuelles)
Tarifs :
Bilan complet (16h) : 2000€TTC
Modalités d’accès : Premier échange téléphonique puis détermination ensemble des modalités d’inscription au bilan de compétences
Me contacter ici pour un premier échange
Délai d’accès : 10 jours ouvrés après l’inscription au bilan de compétences (délai de retractation)
Accessibilité :
Nos prestations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, vous pouvez nous en informer à contact@lhr-coaching.com pour que nous adaptions la formation à vos besoins.
Les actions permettant de réaliser ce bilan de compétences ont pour objet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes ainsi que les motivations. L’objectif étant de définir un projet professionnel, et dans le cas échéant, un projet de formation (Article L6313-10)
* La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle dure 24h maximum, réparties généralement sur plusieurs semaines. Elle dépends du ou des objectifs fixésd
Pédagogie et Déroulé
Phase préliminaire
Premier échange avec le bénéficiaire: écoute et analyses des besoins et de la demande
Présentation des méthodes utilisées
Explication cadre, confidentialité et déontologie
Détermination de la fréquence et du lieu des RDV
Signature du contrat
Phase d’investigation
Analyse du parcours Pro/Perso
Exploration des valeurs et motivations
Identification des freins et des blocages
Repérage des ressources et potentiels inexploités
Définition du portrait professionnel grâce à l’arbre de vie
Phase de conclusion
Définition des projets professionnels
Mise en place d’un plan d’action
Remise du document de synthèse et conclusion
Méthodes utilisées : Les outils utilisés (tests, questionnaires, coaching, approche systémique) dans chaque bilan sont soigneusement sélectionnés en fonction du profil et des besoins de la personne.
Modalités d’évaluations : L’atteinte des objectifs est évalué lors de la co-construction du document de synthèse Accompagnement personnalisé
Financement entreprise
Consultez votre service RH pour en savoir plus
Financement Compte Personnel de formation
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100% des bénéficiaires d’un Bilan de compétences LHR Coaching considèrent que les objectifs ont été atteints (2/2)
100% des bénéficiaires considèrent que l’accompagnement était adapté à leurs besoins (2/2)
100% des bénéficiaires sont satisfaits du bilan de compétences LHR Coaching (2/2) *
(en tant que sous traitante FORMAXL)